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赫鲁晓夫敏锐地察觉到,话题已经从最初的“如何与龙国打交道”,悄然转向了一个更根本、也更危险的领域——苏联权力结构的自身革新,或者说,一场针对斯大林时代积弊的“外科手术”。他感到一股热流涌上心头,认为千载难逢的、真正结束斯大林时代的机会窗口,或许正在眼前打开。他必须趁热打铁,将这种模糊的共识转化为清晰而迫切的行动理由。
他挺直了有些肥胖的腰板,目光炯炯地扫视着在场每一位手握重权或身居要职的同僚,语气变得更具鼓动性和前瞻性:
“同志们,我们刚才的讨论,揭示了一个比单纯对外关系更深远、更致命的问题!”
赫鲁晓夫的声音在安静的会议室里回荡,“我们聚焦于斯大林同志,但问题绝不仅仅在于他一个人!看看我们周围,看看我们的党、我们的政府、我们的军队!从政治局到州委,从部委到大型国企,有多少老同志、老领导,年纪普遍已经超过了四十岁,甚至五十、六十岁?
他们中的很多人,是从国内战争时期、工业化建设时期就跟着党走的,有功劳,有苦劳,但也积累了难以动摇的权威和……惰性!”
他停顿了一下,让这个问题沉淀,然后抛出一个更尖锐的设问:“如果我们现在不去思考如何建立一个健康、有序的干部更替机制,如果我们就此打住,那么十年后,二十年后,我们会面临一个什么样的局面?米高扬同志,你是管经济、算账的,你来说说看?”
财政人民委员米高扬立刻领会了赫鲁晓夫递过来的话头,他推了推眼镜,语气冷静得像是在分析一项糟糕的财政预算,但内容却令人不寒而栗:
“那将是一个结构性僵化乃至崩溃的局面。”
米高扬缓缓说道,“十年、二十年后,现在这些四十多、五十多岁的干部,都将步入甚至超过传统的退休年龄。但届时,如果‘终身制’已经成为所有人默认的规则,他们绝不会甘心退出舞台。他们会用尽一切方法——经验、资历、人脉、还有可能形成的利益共同体——来抵制任何让他们‘退休’的企图。到那时再想推行退休制度,就等于是向整个国家的既得利益官僚阶层宣战!阻力会比现在大一万倍!”
他继续描绘那可怕的图景:“即使我们凭借非凡的意志和力量强行推行了,结果呢?一下子空出成千上万的关键领导岗位,而我们根本没有足够数量、经过充分锻炼和考验的储备干部来接替!年轻人或许有热情,但缺乏经验和必要的威望。整个国家机器,从中央到地方,将会出现可怕的人才断层和青黄不接。政府的运转效率会急剧下降,甚至可能出现指挥失灵、政策空转、地方割据的混乱局面。那将是一场自我引发的行政灾难。”
赫鲁晓夫立刻用力点头,接过米高扬描绘的可怕未来,将其与当前的政治病根联系起来:“对对对!米高扬同志,你说得太对了,一针见血!这恰恰说明了,我们现行的政治体系,从某个时期开始,就已经出现了畸形、不健康的发展状态。权力过度集中且缺乏制衡,干部队伍固化,新鲜血液难以注入。如果在这种不健康的基础上,再叠加未来必然出现的‘人才断崖’,同志们,你们想想,我们的国家将会变成什么样?”
铁木辛哥元帅被这连贯的逻辑和描绘的可怕前景震慑了,他喃喃地吐出几个字,声音沉重:“会……更加衰弱。比战场上失败更彻底的、从内部开始的衰弱。”
他想起了军队里一些论资排辈、压制年轻军官的现象,这何尝不是整个体制的缩影?
“没错!就是从内部朽坏!”
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