第774章 言而有信的陈延森,6190788缕人道薪火基因编码水稻 (第1/3页)

1月12日，又是一个全新的星期一。

一个月前，一期工程完工后，梁劲松、林南便将沪城的研发中心迁入庐州，还搭建了两条14纳米制程的大型芯片生产线，专门用于天工200系列的生产制造。

如今，沪城的研发实验室仅剩下一部分光学系统研发模块。

像透镜系统、双工件台和euv光源激发小组，已全部转移至庐州。

此刻，从生产车间到实验室，无论是一线操作工还是首席科学家，人人脸上都挂着喜色。

因为陈老板言出必行，说给10的净利润作为年终项目分红，就绝不会打折扣。

十二月底，大多数员工刚拿到第四季度的丰厚奖金，最低两个月薪资，最高达四个月薪资。

没想到仅仅才过了半个月，公司又要给大家发钱。

星源科技的营收主要来自专利授权、破晓a220euv光刻机销售和芯片代工业务。

虽说研发成本高昂，但凭借自产自销模式，再加上晶圆处理量远超阿斯麦数倍，经核算，公司全年净利润高达5.6亿美币。

10的分红便是5600万美币！

这笔钱看似不多，可星源科技的生产人员、设备工程师、工艺工程师、质量检测人员及研发人员加起来，总数才刚超3000人，平均每人能分到近1.9万美币，折合华元约12万。

根据岗位、贡献和绩效评分的不同，每个人所能拿到的奖金也有差异。

当然，根据岗位、贡献及绩效评分的差异，每个人实际到手的奖金会有不同，但浮动不大，多的有二十万华元，少的也有七八万。

至于梁劲松、林南、汪象朝这类高端管理人才和首席技术人才，陈延森还额外设立了专项奖金池，起步金额就有300万华元。

因此，收到公司邮件后，所有人都笑得合不拢嘴。

没人会嫌钱少，刚拿完季度奖，又能领分红现金，大家的积极性彻底被调动起来。

若非公司不允许加班，他们恐怕恨不得连干三天七十二小时，以此向陈延森表忠心。

与此同时。

远在深城的深蓝科技，员工们同样兴奋不已，他们也收到了分红邮件。

“余乾，感谢你对公司的贡献！公司将提取5的净利润作为2014年度分红奖金，你的奖金额度为74918.4元。”

落款是陈延森的名字！

他就是要让这帮人知道，给他们发钱的是谁。

电芯激活区的一线操作工余乾直接乐疯了。

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